你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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