小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中(zhōng)，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了很(hěn)多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代(dài)性。可惜，也会形成(chéng)其他人对(duì)她(tā)的(de)围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的(de)想法不同，这种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不(bù)是谁对(duì)谁错的(de)问题(tí<2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据span style='color: #ff0000; line-2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据height: 24px;'>2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据)，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可是(shì)优秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时(shí)候肯定也是需要人带(dài)的(de)，但是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力(lì)和成长(zhǎng)速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不(bù)住。其(qí)实到了(le)一定(dìng)的(de)程(chéng)度，如果各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择(zé)自立门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行。要知道(dào)网红(hóng)的生命(mìng)周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到(dào)工作的时(shí)候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学(xué)习的(de)知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能(néng)够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定(dìng)是下了很大的决心(xīn)。

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