5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的(de81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程