近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(r形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字én)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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