护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事(shì)业编(biān)制吗以及公立医(yī)院的护士是(shì)事业(yè)编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护士是事(shì)业编制(zhì)吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biā定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别n)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个(gè)服务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康(kāng)与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义(yì)在《现代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等(děng)。定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别>

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