5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产ng>

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(g标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产uī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。