你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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