你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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