5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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