你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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