什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长