人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思ong>“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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