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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士across 和 cross的区别，cross和across区别和用法执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xiacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法é)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。