人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17亲爱的让你㖭我下黑家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过亲爱的让你㖭我下黑，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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