小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以(yǐ)说(shuō)是唯(wéi)一(yī)一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形(xíng)成其(qí)他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的(de)人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎么(me)可能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然是(shì)要(yào)听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的(de)时(shí)候肯定也是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到(dào)了一(yī)定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自立门户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知(zhī)识(shí)是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的(de)，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定(dìng)是(shì)下了很大的决心。

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