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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编20斤是几kg 20斤是多少磅全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院20斤是几kg 20斤是多少磅，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为20斤是几kg 20斤是多少磅与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。