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纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要(y纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别ào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。