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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào推动人类社会发展的第一动力是什么推动人类社会发展的第一动力是生产力)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还推动人类社会发展的第一动力是什么推动人类社会发展的第一动力是生产力要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。