5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于20一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月22年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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