近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点