你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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