你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(c蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁hà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuá蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁n)在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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