人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西