人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法辞任后，自2023年2月(yu处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法è)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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