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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(泽连斯基身高是多少泽连斯基有政治头脑吗bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。