人才招中国哪里的莲子最好吃聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职(中国哪里的莲子最好吃zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 中国哪里的莲子最好吃