人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。<3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米/p>

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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