苏三起解的故事，苏三起解的故事简介-惠安汇通石材有限公司

苏三起解的故事，苏三起解的故事简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制吗？是是的。关(guān)于护士是事(shì)业编(biān)制吗以及公立医(yī)院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护士是事业编(biān)制(zhì)吗，护士是事业编制吗(ma)？等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。苏三起解的故事，苏三起解的故事简介

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院苏三起解的故事，苏三起解的故事简介(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。