近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗