诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真对(duì)待(dài)、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行(xíng)干部(bù)管理监督(dū)职责，积极发(fā)挥提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履(lǚ)行职责的(de)，要视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人(rén)或由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析(xī)自己(jǐ)，制定整改措施(shī)，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员(yuán)或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没(méi)有达到(dào)最(zuì)低(dī)层级(jí)的(de)“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的党员(yuán)。