如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

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