你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(l杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译áo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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