5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(x甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的ià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhà甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的n)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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