你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的平的期盼(pàn)。“啥时候(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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