5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元领略的意思(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9领略的意思万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng领略的意思)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 领略的意思