5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2025k是多少钱 5k是什么意思2年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报5k是多少钱 5k是什么意思告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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