你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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