人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外八千米多少公里，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经八千米多少公里纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)八千米多少公里了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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