金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)一个立一个羽念什么字意的(de)是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3一个立一个羽念什么字月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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