金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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