你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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