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平凡的世界主要内容概括简短,平凡的世界主要内容50字

平凡的世界主要内容概括简短,平凡的世界主要内容50字 诫勉谈话影响期是多长时间,诫勉谈话受影响吗

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间,诫勉谈话(huà)受影响吗

  六个(gè)月内。

  《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则》

  第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部,取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类先进(jìn)的(de)资格,六个月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

  第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后,组(zǔ)织人事(shì)部门应当采取适当方式,对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

  对于没(méi)有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de),根据情节轻重,给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理。

  扩展资料

  《关(guān)于组织人事部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

  第(dì)二十(shí)二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí),必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题;

  不(bù)得追(zhuī)查反映问题(tí)人(rén)员(yuán),更不得打击报复。

  对违反(fǎn)者,根据情节(jié)轻重,给(gěi)予组织处(chù)理;

  构成违纪违法的(de),移送有关部门(mén)依(yī)纪依法处理。

  第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密(mì)。

  对失密、泄密者,按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

  第二十四条各级组织人事部门要敢于担当,切实履行(xíng)干部(bù)管理监督职责,积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用(yòng)。

  对不履行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责(zé)的,要(yào)视情节轻重追究责(zé)任,严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响(xiǎng)期多长

  诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期,影响期一(yī)般为(wèi)六个月。

  在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书(shū)前,由(yóu)局(jú)党组指定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

  谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的(de)问(wèn)题和不(bù)足,提出诫勉的具体要求(qiú),同时进(jìn)行帮助教育。

  被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò),进行帮助教育。

  被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉,深(shēn)刻反思剖析自(zì)己,制定(dìng)整改措施(shī),认真整改, 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在(zài)部门的帮助教育,以实际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

  一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定(dìng)义

  1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的(de)限定词是“领导干部”,因此在严格意义(yì)上,并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适(shì)用这(zhè)一词汇(普通党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中出现问(wèn)题,一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇;

  2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意(yì)思来理解,昌键其相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情况(警告(gào)、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除(chú))程度会更轻,也没(méi)有达(dá)到最低层(céng)级的(de)“警告(gào)”标准,因此不算处分(fēn)。

  处分有五(wǔ)种:警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。平凡的世界主要内容概括简短,平凡的世界主要内容50字

  前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员,通常被称为轻处分;后三(sān)种处分被(bèi)称为重处(chù)分(fēn),适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

  开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高(gāo)处分。

  党员受到开除党籍处分,五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党。

  另有(yǒu)规定不准重(zhòng)新入党的(de),依照规定。

  法(fǎ)律依据

  《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

  第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部,取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格,六(liù)个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

  平凡的世界主要内容概括简短,平凡的世界主要内容50字第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

  对于(yú)没有改正或者改正不明显的,根(gēn)据情节轻(qīng)重,给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

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