5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名

　　中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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