近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思p>

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思