现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？-惠安汇通石材有限公司

现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(sh现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？ì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了。