人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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