诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话(huà)受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有(yǒu)关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织(zhī)人事(shì)部门要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理监督职责(zé)，积(j全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市ī)极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般为六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指定专人或由分管(guǎn)局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指出(chū)被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在(zài)部(bù)门(mén)要对其加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制(zhì)定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党(dǎng)组和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是(shì)所有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一(yī)词汇（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到(dào)最低层级的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

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