5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liá稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊o)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。<稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊/p>

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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