近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ng>用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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