近年(nián)来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强)用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎ杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强o)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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